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• 2015-09-04 15:36:32收藏这个职位
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• 一年以上 
• 性别要求
• 不限 

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• 面议 
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• 不限 

岗位职责：1、负责公司薪资福利体系的完善；2、负责绩效考核方案的编写、完善；3、每月工资表的制作；4、领导安排的其他事情。任职条件：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、1年以上薪资绩效实务操作经验；3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

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